编者按
2021年3月18日,人力资源和社会保障部正式把企业合规师做为新职业纳入《职业大典》,为落实《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》等文件精神,健全企业合规技能人才评价标准,提高企业合规师整体素质,促进企业合规师管理工作专业化,并为参加企业合规师培训和考试的人员提供相关参考学习资料,特制作“企业合规师职业能力提升学习专题”。本专题涵盖合规价值观、合规职能、合规风险、反商业贿赂合规、反垄断合规、数据合规、招投标合规、反不正当竞争合规、劳动用工合规、安全生产合规、案例与实务等内容。
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反垄断合规
- 03-29公用企业反垄断合规治理体系构建研究
- 03-01平台企业反垄断合规管理面临的新问题及建议
- 03-01我国反垄断合规制度的演进与展望
- 03-01公用企业反垄断合规管理体系建设——聚焦供水、供气、
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招投标合规
- 03-01建立合规高效的招投标数字平台 为全产业链赋能
- 07-07规范招投标领域权力运行
- 06-09建设工程招投标制度的弊端分析
- 05-12法定犯不成文构成要件要素之实践展开——以串通投标罪
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劳动用工合规
- 03-01实体性企业劳动用工合规建设研究——以劳动密集型企业
- 07-07劳动权益有法保障 合理用工理性维权
- 06-09劳动合同法视角下的劳动用工风险防范
- 05-12互联网平台用工劳动关系认定
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安全生产合规
- 02-23论危害安全生产类犯罪涉案企业合规不起诉
- 06-09日本安全生产管理及其对我国的启示
- 05-12LEC法在建筑施工企业安全生产事故隐患排查治理中的运
- 03-13党支部书记如何抓好安全生产工作相关措施
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案例与实务
- 03-29竞争法视角下企业数据爬取行为合规研究
- 03-29合规视角下数据要素的分类分级管理机制研究
- 03-29刑事合规视野下我国单位缓刑制度的建构
- 03-29涉案民营企业合规建设的有效性标准